\ud83d\udd38 La reforma firmada por la presidenta Sheinbaum reduce de 48 a 40 horas semanales sin afectar salarios<\/p>\n
#NACIONAL | Ahora s\u00ed es una realidad. La jornada laboral de 40 horas fue publicada este d\u00eda en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum firmara el decreto que modifica el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
La reforma establece que la reducci\u00f3n ser\u00e1 gradual, pasando de 48 a 40 horas semanales sin que esto implique recorte en sueldos o prestaciones.<\/p>\n
\u201cEn ning\u00fan caso la reducci\u00f3n de la jornada laboral implicar\u00e1 la disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras\u201d, subraya el decreto.<\/p>\n
Aunque la reforma ya fue publicada y entra en vigor constitucionalmente, la transici\u00f3n comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027.<\/p>\n
El calendario ser\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n
48 horas en 2026 (a\u00f1o de preparaci\u00f3n)<\/p>\n
46 horas en 2027<\/p>\n
44 horas en 2028<\/p>\n
42 horas en 2029<\/p>\n
40 horas en 2030<\/p>\n
Es decir, cada a\u00f1o se reducir\u00e1n dos horas hasta alcanzar el nuevo l\u00edmite en 2030.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se mantiene que por cada seis d\u00edas trabajados se deber\u00e1 otorgar un d\u00eda de descanso con salario \u00edntegro: \u201clas personas trabajadoras deber\u00e1n disfrutar por lo menos de un d\u00eda de descanso con goce de salario \u00edntegro\u201d.<\/p>\n
La reforma tambi\u00e9n endurece las reglas del trabajo extraordinario. Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonar\u00e1 como salario por este tiempo 100 por ciento m\u00e1s de lo fijado para las horas ordinarias.<\/p>\n
El trabajo extraordinario no podr\u00e1 exceder de 12 horas por semana y, si se rebasa ese l\u00edmite, el pago deber\u00e1 ser del 200% adicional. Adem\u00e1s, queda prohibido que menores de 18 a\u00f1os trabajen horas extra.<\/p>\n
El Congreso tendr\u00e1 90 d\u00edas para modificar la Ley Federal del Trabajo y definir los detalles operativos, como el registro electr\u00f3nico de horarios y los mecanismos de supervisi\u00f3n.<\/p>\n
El periodo entre la reforma secundaria y enero de 2027 servir\u00e1 para que las empresas se adapten al nuevo esquema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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